Тестирование при приеме нa работу: ловушки начальников

Фото: 

В настоящее время многие компании широко применяют тестирование при приеме на работу. При этом для каждой вакансии, как правило, разрабатывается свой набор тестов. Если заполнение анкет используется для получения биографических данных о соискателе,  то тестирование при приеме на работу позволяет узнать, каковы способности кандидата на ту  или иную должность, его характер, темперамент, способность к обучению, умение работать в коллективе и так  далее.

Виды опросников и анкет

Итак, тестирование при приеме на работу – это, то испытание, которое помогает работодателю выяснить основные личностные характеристики соискателя. Существует несколько видов тестов. Тест, направленный на выяснение профессиональных навыков, определяет уровень знаний подготовки соискателя в определенной области. Это могут быть тесты на знание законодательства или бухгалтерского учета. Иногда работодатели предлагают пройти тест на внимание и память, уровень интеллекта, мотивационный тест.

Мотивационные и интеллектуальные тесты

Очень часто, проводя тестирование при приеме на работу, работодатель использует мотивационные тесты. Эти тесты специально разработаны для того, чтобы понять, какие цели у каждого конкретного человека, на что он нацелен в жизни и, в частности, чего он способен достичь на желаемой должности. Для выяснения уровня интеллекта используют интеллектуальные  тесты. Часто применяются разновидности этих тестов. Так, к примеру, для маркетолога важно иметь аналитический склад ума. Поэтому претендентам на эту должность, скорее всего, предложат тест, позволяющий выяснить, насколько развито именно это качество. Тест, подготовленный для редактора или переводчика, скорее всего. Позволит выяснить умение логично и грамотно владеть языком, ясно выражать мысли. Нередко используются и тесты, показывающие общий уровень развития интеллекта.

Другие тесты

Тесты на внимание и память могут проводиться отдельно, но могут и входить в состав тестов на интеллект.  Тесты межличностных отношений помогают выявить стиль общения, которому придерживается соискатель, уровень его конфликтности, способность идти на компромиссы, а также склонность к работе в группе ил в одиночку. Личностные тесты помогают определить черты характера соискателя. Они могут быть ориентированы на какое-то определенное качество или быть комплексными, т.е. полностью раскрывать характер человека.

Причины применения тестирования

Использование тестирования объясняется сложностью выбора, стоящего перед работодателем или сотрудником, ответственным за подбор персонала. Тестирование удобно тем, что позволяет максимально точно выяснить, насколько Комиссия на собседованиитот или иной соискатель подходит на данную должность. Тем не менее, тестирование не является основополагающим при принятии решения о приеме человека на работу. Здесь учитывается совокупность всех обстоятельств и характеристик соискателя. И все же к проведению тестирования лучше быть готовым. В таком случае тест не станет неожиданностью, что снизит уровень тревоги и волнения при его прохождении. Кроме того, например, к профессиональным тестам просто необходимо заранее подготовиться.

Как удачно пройти тест

Существуют разные стратегии, позволяющие оптимально пройти тестирование. Так, при ответе на вопросы профессиональных тестов, лучше не задерживаться на тех, которые покажутся сложными, поскольку время такого тестирования, как правило, бывает ограничено. Лучше сначала ответить на легкие вопросы, а потом, если останется время, вернуться к размышлению над более сложными. Подготовиться к психологическому тесту можно, заранее продумав, какие качества могут понадобиться на этой должности. Но отвечать на вопросы нужно искренне, не стараться слишком приукрашивать себя, приписывая себе неприсущие качества. Ведь разве хоть кому-то будет интересной та работа, которая не подходит ему по характеру?

raut.ru

Добавить комментарий